A possibilidade de trabalhar em casa e ter mais tempo tem atraído mais os profissionais do que receber um aumento de salário. É o que mostra estudo divulgado pela Unify, empresa de software e serviços de comunicação, com mais de 800 profissionais de todo o mundo em áreas como finanças, marketing, TI, vendas e operações.
Entre os entrevistados, mais de 43% preferem um modelo flexível de trabalho a receber um aumento salarial de 10%. Quando questionados sobre a possibilidade de ganhar 20% a mais, 36% dos entrevistados ainda assim prefeririam dias e horários mais adaptáveis.
Um outro dado chama a atenção na pesquisa: quase um terço das pessoas consultadas disse que trocaria de emprego em razão da chance de ter horários e local de trabalho flexíveis. Para adotar uma prática desse tipo, as companhias podem permitir que os funcionários trabalhem remotamente de casa alguns dias da semana ou passar parte do dia na empresa e parte no home office.
A preocupação com a qualidade de vida é a principal explicação por trás dos números. Entre as razões mais citadas estão a facilidade para lidar com responsabilidades familiares (43%) e a possibilidade de ter mais tempo livre (38%). De acordo com Bill Hurley, CMO (Chief Marketing Officer) da Unify, as empresas que não aderirem à tendência da flexibilidade de trabalho, que passou a se tornar imperativa no mercado pela demanda dos trabalhadores, correm o risco de perder seus melhores profissionais.
Confira o motivo citado pelos profissionais para desejar mai flexibilidade, segundo o estudo:
Ajuda com responsabilidades familiares (43%)
Mais tempo para aproveitar a vida (38%)
Redução do tempo de deslocamento até o trabalho (32%)
Menos distrações (29%)
Alinhamento com horários mais produtivos (24%)
Alinhamento com colegas com outros fusos horários (12%)
fonte: O Globo
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